Arvoja ei luoda, ne löydetään

Atrian uudistetut arvot rakentuvat tarinoille siitä, millaisia olemme parhaimmillamme, ja haastavat meitä samalla kasvamaan eteenpäin.

Kun aloimme uudistaa arvojamme, mielessäni oli yksi aika yksinkertainen kysymys: miten voisimme yhdessä löytää arvot, jotka tuntuvat aidosti meiltä?

En halunnut meidän päätyvän kolmeen-viiteen hienolta kuulostavaan lauseeseen, jotka näyttävät hyvältä seinällä, mutta joilla ei lopulta ole juuri mitään tekemistä ihmisten arjen kanssa. Arvojen kanssa on nimittäin helppo tehdä juuri niin. Me halusimme lähteä toiseen suuntaan.

Emme aloittaneet kysymällä, millaiset arvojen pitäisi olla. Kysyimme ihmisiltämme jotain paljon konkreettisempaa: Milloin olet ollut ylpeä siitä, miten me Atrialla toimimme? Millaisissa tilanteissa olemme mielestäsi parhaimmillamme? Se muutti keskustelua.

Emme aloittaneet kysymällä, millaiset arvojen pitäisi olla. Kysyimme ihmisiltämme jotain paljon konkreettisempaa ja se muutti keskustelua.

Sanojen sijaan aloimme saada tarinoita. Koskettavia kertomuksia käytännön tilanteista eri puolilta organisaatiota työntekijöidemme päivittäisestä työstä. Hetkiä, joissa työkaveria oli autettu. Tilanteita, joissa ongelma oli ratkaistu yhdessä. Esimerkkejä siitä, miten oli uskallettu kokeilla jotakin uutta tai ottaa vastuuta silloin, kun olisi ehkä ollut helpompaa odottaa jonkun muun tekevän päätöksen. Ja juuri niissä tarinoissa alkoivat vähitellen näkyä meidän arvomme.

Arvot ovat sekä peili että kompassi

Tämä on ollut minulle yksi koko prosessin kiinnostavimmista oivalluksista. Kun kuuntelee riittävän monta tarinaa eri puolilta organisaatiota, alkaa huomata toistuvia asioita. Tarinoissa toistuivat monet vahvuudet, jotka ovat olleet Atrialla olemassa jo pitkään, eivätkä arvomme syntyneet tyhjästä.

Siksi ajattelen, että arvomme ovat samaan aikaan peili ja kompassi. Peili sille, mikä meissä jo tänään on vahvaa, ja kompassi sille, millaiseksi Atriaksi haluamme yhdessä kasvaa.

Mutta pelkkä nykytilan kuvaaminen ei riitä. Hyvien arvojen pitää myös haastaa meitä. Niiden pitää saada meidät kysymään, mitä meidän täytyy vahvistaa, mitä tehdä enemmän ja mitä ehkä tehdä toisin, jotta pystymme toteuttamaan strategiaamme ja menestymään myös tulevaisuudessa.

Siksi ajattelen, että arvomme ovat samaan aikaan peili ja kompassi. Peili sille, mikä meissä jo tänään on vahvaa, ja kompassi sille, millaiseksi Atriaksi haluamme yhdessä kasvaa.

Arvot ovat tekoja

TOGETHER-strategiamme toteuttaminen edellyttää, että pystymme hyödyntämään koko Atrian osaamista yli tiimi-, toiminto- ja maarajojen sekä kasvamaan ja uudistumaan yhdessä.

Siinä mielessä strategian nimen ja arvojemme syntytavan välillä on mielestäni hieno yhteys: YHDESSÄ. Atrian uudistetut arvot ovat:

Tavoitteet saavutetaan yhdessä.
Eteenpäin rohkeasti kasvaen.
Otamme vastuun.
Turvallisesti Atrialta kotiin.

Yhdessä niistä muodostuu yksi yksinkertainen ja samalla osuva sana: TEOT, ACTS. Pidän siitä sanasta paljon, koska se muistuttaa siitä, mistä arvoissa lopulta on kyse.

Yhdessä niistä muodostuu yksi yksinkertainen ja samalla osuva sana: TEOT, ACTS. Pidän siitä sanasta paljon, koska se muistuttaa siitä, mistä arvoissa lopulta on kyse.

Arvojemme perusajatukset eivät ehkä ole ainutlaatuisia, sillä monessa hyvässä yrityksessä uskotaan yhteistyöhön, rohkeuteen, vastuuseen ja turvallisuuteen. Eikä niiden mielestäni tarvitsekaan olla ainutlaatuisia. Paljon tärkeämpää on se, mitä nämä asiat tarkoittavat juuri meille Atrialla.

• Millainen teko on meillä vastuun ottamista?
• Mitä rohkeus tarkoittaa tuotannossa, myynnissä tai johtamisessa?
• Milloin yhteistyö todella näkyy yli tiimi-, toiminto- tai maarajojen?
• Ja mitä tarkoittaa käytännössä se, että jokaisen pitää päästä Atrialta turvallisesti kotiin?

Vastaukset löytyvät arjestamme ja tarinoista, jotka ovat totta työssämme joka päivä. Juuri nämä tarinat antavat arvoillemme niiden atrialaisen merkityksen.

Ehkä siksi palaan lopuksi siihen ajatukseen, josta tämä kaikki lähti. Arvoja ei varsinaisesti luoda. Ne löydetään. Ja kun ne on löydetty, meidän tehtävämme on pitää ne elävinä. Silloin arvoista tulee sitä, mitä niiden alun perinkin oli tarkoitus olla: tekoja.