Näin edistämme tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta:
- Monimuotoisuussitoumus: Vuonna 2023 Atria Suomi liittyi FIBS:n monimuotoisuussitoumuksen
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma: Vuonna 2005 käynnistetty ja säännöllisesti päivitettävä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma.
- Palautekanavat: anonyymi palautekanava ilmoituksia varten.
- Henkilöstön menettelyohjeet: Tasa-arvoisuus, monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus on kirjattu myös henkilöstön menettelyohjeisiin.
- Tietoisuuden kasvattaminen: Henkilöstölle on laadittu muun muassa sanasto, järjestetty koulutuksia, tarjottu materiaaleja eri kielillä sekä hyödynnetty tulkkeja.
- Tutkimukset ja selvitykset: Atria tilastoi vuosittain muun muassa palkkausta ja työtehtäviä ja toteuttaa henkilökunnalle monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskyselyitä.