Sosiaalinen vastuu
Osaamista, oikeudenmukaisuutta ja avoimuutta
Henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen sekä palkkauksen oikeudenmukaisuus ovat Atrian sosiaalisen vastuun keskeisiä elementtejä. Kaikilla atrialaisilla on yhteinen, henkilöstön itse määrittelemä Atrian Tapa Toimia. Se ohjaa arkipäivän työtä.
Atrialla uskotaan ihmisläheiseen johtamiseen, jossa kommunikoidaan ja osallistetaan työntekijöitä. Heidän kehittymistään esimiehinä ja asiantuntijoina tuetaan ja rohkaistaan. Esimiehemme kannustavat ideointiin ja antavat realistiset ja vaativat tavoitteet myös itselleen. Saamme paljon aikaan, koska esimiehet johtavat esimerkillään ja kokemuksellaan. Keskitymme ratkaisuihin, emme ongelmiin.
Sujuva ja avoin vuorovaikutus sidosryhmien kanssa on osa atrialaisten arkea – yhteistyötä tehdään niin ikään henkilöstön itse määrittelemistä arvoista käsin.
Atria tiedostaa vastuunsa lähiyhteisönsä nuorista
Yritys tarjoaa vastuullista sesonkityötä sekä harjoittelu- ja opinnäytemahdollisuuksia vuosittain sadoille nuorille. Koululaisten Yrityskylä-toiminnassa Atria on ollut mukana jo useiden vuosien ajan.
Atria tuntee vastuunsa myös sidosryhmiensä nuorista: Atria 100 nuorta kokkia -koulutus toteutettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2003, Atrian 100-vuotisjuhlien kunniaksi ja vuonna 2023 lanseerattiin Atrian 100 nuorta tuottajaa-koulutus vahvistamaan tulevaisuuden tuottajien osaamista muuttuvassa toimintaympäristössä.
Sustainability by Atria People
Atrian tulevaisuus riippuu osaavista ja hyvinvoivista työntekijöistä. Haluamme luoda työolosuhteet, jotka täyttävät asiantuntevien ammattilaisten vaatimukset, ja olla yksi elintarviketeollisuuden houkuttelevimmista työnantajista.
Mitä se tarkoittaa? Sen saavat kertoa työntekijämme itse.