Mitä henkilöstövastuu tarkoittaa Atrialla käytännössä?

Meille henkilöstövastuu tarkoittaa pitkäjänteistä ja kokonaisvaltaista huolenpitoa ihmisistä. Se näkyy siinä, miten kohtaamme toisemme, miten huolehdimme turvallisuudesta ja miten luomme tilaa jokaisen kasvulle ja kehittymiselle. Haluamme rakentaa kulttuuria, jossa jokainen voi tehdä työnsä turvallisesti, kasvaa ammatillisesti ja kokea työnsä merkitykselliseksi – samalla tukien Atrian strategiaa ja vastuullisuustavoitteita.

Mitkä ovat Atrian tärkeimmät painopisteet työturvallisuuden kehittämisessä?
Turvallisuus on Atrialla aina etusijalla. Viime vuosina olemme vahvistaneet turvallisuuskulttuuria monin tavoin: koulutusten, yhteisten turvallisuuspäivien sekä johdon henkilökohtaisten turvallisuussitoumusten avulla. Pitkäjänteinen työ on tuottanut tulosta: tapaturmataajuus on jälleen hienosti laskussa. Ennen kaikkea olemme kuitenkin oppineet, että turvallisuus syntyy yhdessä, välittämisestä ja avoimesta puheesta.

Miten turvallisuus näkyy arjessa?

Turvallisuus ei ole meillä erillinen teema, vaan osa jokaista työpäivää. Esihenkilöiden ja työntekijöiden välinen avoin keskustelu on kaiken perusta. Jaamme havaintoja, opimme toisiltamme ja uskallamme nostaa asioita esiin – koska jokaisen hyvinvointi ja turvallisuus on meille tärkeää.

Miten Atria edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuuden toteutumista?

Monin eri tavoin. Yhdenvertaisuus näkyy arkisissa valinnoissa ja tavoissa toimia. Yksi tärkeimmistä periaatteistamme on avoimuus: kaikki kehitys- ja koulutusohjelmat ovat avoimessa haussa, ja eteneminen perustuu osaamiseen, ei esimerkiksi ikään, sukupuoleen tai taustaan. Tuemme pitkiä työuria esimerkiksi konkariohjelmilla ja huomioimme erilaiset kieli- ja kulttuuritaustat perehdytyksessä sekä rekrytoinnissa. Haluamme rakentaa työyhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa jokaisen osaaminen saa loistaa.

Miten henkilöstön työhyvinvointia tuetaan Atrialla?
Atrialla työhyvinvointi rakentuu arjen joustavuudesta, hyvästä esihenkilötyöstä ja ihmislähtöisestä kulttuurista. Haluamme huomioida elämän eri vaiheissa olevat työntekijät ja tarjota tukea silloin, kun sitä tarvitaan. Esihenkilöitä tuemme käymään aitoja, rakentavia ja eteenpäin vieviä keskusteluja oman tiiminsä kanssa. Työterveys on meille tärkeä kumppani, jonka kanssa kehitämme työhyvinvointia kokonaisvaltaisesti ja tarjoamme monipuolisia hyvinvointia tukevia etuja ja palveluja. Seuraamme työhyvinvointia aktiivisesti henkilöstökyselyiden ja arjen vuorovaikutuksen kautta.

Miten eettinen toiminta varmistetaan koko organisaatiossa?

Jokainen työntekijämme perehdytetään eettisiin toimintaperiaatteisiin, ja jokainen osallistuu säännöllisesti Code of Conduct -koulutuksiin. Koulutukset kattavat vuosittain eri teemoja, muun muassa toimintaperiaatteet, kilpailuoikeuden ja tietoturvan. Lisäksi käytössämme on luottamuksellinen whistleblowing-kanava, jonka kautta voi matalalla kynnyksellä kertoa huolenaiheista. Jokainen ilmoitus käsitellään huolellisesti, ja tavoitteemme on entisestään madaltaa kynnystä tuoda asiat esiin.