AGE-ohjelmaa hyödynnetään Atrialla yhtenä kanavana uuden luomiseen. ”Ohjelmassa toteutetaan Atrian strategian ja tulevaisuuden kannalta keskeisiin alueisiin liittyviä innovaatioprojekteja. Näitä projekteja tehdään monikansallisissa tiimeissä, ja osallistujia on ympäri Atria-konsernia”, Jukka kertoo.

Ohjelmassa osallistujat jaettiin 4–5 hengen ryhmiin. Jukan ryhmän teemana oli vastuullisuuden kaupallistaminen. Lopuksi projektit esiteltiin konsernin johtoryhmälle. Jukka mainitsee, että osallistujia oli muun muassa lakiosastolta, IT:stä, myynnistä ja tuotekehityksestä, mikä mahdollisti monipuolisen näkökulmien yhdistämisen.

”Minulle oli erityisen tärkeää päästä mukaan kehittämään Atrialle tärkeitä hankkeita sekä olla vuorovaikutuksessa muiden atrialaisten kanssa. Tietysti ohjelmassa motivoi myös henkilökohtainen kasvu ja oppiminen”, Jukka kuvaa.

Ohjelmassa käsiteltiin asioita, jotka eivät ole arkipäiväisessä työssä niin tuttuja. Jukan tiimi lähestyi teemaa muun muassa design thinking -ajattelun avulla ja asettamalla kuluttajien toiveet ja tarpeet suunnittelutyön keskiöön. Jukka korostaa oman osaamisen kehittämisen ja laajentamisen merkitystä, sillä muuttuvassa teknologia- ja toimintaympäristössä tarvitaan uteliasta ja proaktiivista asennetta. Henkilökohtaisena tavoitteena Jukalla on pysyä kehityksen kärjessä. ”Koen, että osaamisen kehittäminen on jokaisen työntekijän vastuulla. Onneksi Atria tarjoaa siihen mahdollisuuksia ja tukea jatkuvaan oppimiseen”, Jukka toteaa.

Copilot Pathfinder -ohjelman avulla tekoäly haltuun

Atrialla osaamista kehitetään myös tekoälyn hyödyntämisen saralla. Copilot Pathfinder -ohjelman tavoitteena on mahdollistaa tekoälyn sujuva käyttö omassa työssä. Laajemmin koko Atrian näkökulmasta tämä tarkoittaa esimerkiksi tehokkuutta työn tekemiseen ja keinoja datan tehokkaampaan hyödyntämiseen. Henkilöstön kouluttaminen ja tekoäly-ymmärryksen lisääminen läpi organisaation edesauttavat Atrian tavoitetta kehittää tekoälyn hyödyntämistä liiketoimintaprosesseissa.

Kaikille Atrian tietotyöläisille tarjotaan peruskoulutus tekoälyn hyödyntämisestä. Pathfinder-ohjelmassa osaamista syvennetään ja tekoälyn tuomien mahdollisuuksien hyödyntämistä tutkitaan konkreettisemmin omien päivittäisten työtehtävien näkökulmasta.

Ensimmäinen Pathfinder-kierros on saatu päätökseen, ja toinen on käynnissä. Jatkossa tavoitteena on jakaa osallistujien kokemuksia ja tuloksia laajemmin koko organisaatiolle, lisäten inspiraatiota ja tietoa.

Ohjelma on rakennettu yhteistyössä Atrian IT:n ja HR:n kanssa.